不辱使命创新高 携手共赴新五年 ——南京同仁堂营销公司2018年年终述职工作圆满完成

近日，南京同仁堂营销公司召开2018年度年终中高层领导述职会议，充分总结2018年工作经验与教训，剖析自身存在的优缺点，同时分析目前医药行业发展形势，规划2019重点工作，为新时代南京同仁堂发展鸿业远图。南京同仁堂医药营销有限公司总经理罗时璋出席会议，各部门经理以上领导参加并进行述职。

本次会议由各部门负责人进行述职汇报，主要围绕个人年度工作履职情况，梳理自身在工作中主要存在的亮点与不足，对存在的主要问题提出解决思路，并根据公司的发展方向，结合部门重点工作和个人发展计划提出2019度工作思路和工作目标。同时，大家还踊跃分享了个人工作经验，畅谈了一年以来的工作收获和个人心得体会。

每位发言人述职之后，由其它部门点评交流，不仅加强了不同部门间对相互工作的了解，还为接下来更为紧密的合作奠定基础，相信各部门定能在新一年的工作中团结一致、相互理解共创南京同仁堂新的辉煌。罗总逐一对述职人员的工作及述职情况做出点评，充分肯定了大家一年来的付出与成绩，同时也直击要点，鞭辟入里的指出各部门存在的问题，对各部门领导提出更高的要求，同时为各部门新一年的发展指点迷津，为大家开启未来新发展注入强心剂。

述职会上，罗总强调，新的一年要有新的面貌，各部门领导要不断提升个人素质，以问题为导向，敢于面对问题、解决实际问题；其次，各业务模块、各部门要主动加强协作，主动沟通，上下连动，为了南京同仁堂这个共同的事业携手前行。罗总还提出，2019年我们要以“人”为中心，重视人才队伍的建设，强化优秀人才团队，积极引进人才，通过内学外训的方式培养人才，并努力创造条件留住人才，让人才在事业中成长。

凡是过往，皆成序章。2019年是南京同仁堂发展的关键时期，在这一年，我们将开启“2019—2023”的新一轮五年规划，正是转型创新、爬坡过坎的重要阶段；这一年，南京同仁堂也将迎来自己的90周年华诞，全体工作人员定当以更为饱满的精神状态献礼这座老字号企业。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛，只有一如既往的坚持以审慎的态度去完成工作，严于律己，才能为南同发展奠定更为坚实的基础。